“Het is mooi te ervaren dat mensen met hulp in staat zijn hun samenwerking te verbeteren of op een respectvolle manier te eindigen. Dat gun ik iedereen!”

Wij hebben interesse voor wat mensen drijft op de werkvloer bij (dreigende) arbeidsconflicten. Die drijfveren combineren wij met juridische mogelijkheden en met respect voor de werkrelatie. Het resultaat is een duurzame oplossing waarin beide partijen zich kunnen vinden, zonder procedures.

Ziekte heeft soms te maken met een arbeidsconflict. Ook komt het voor dat tijdens ziekte de communicatie tussen werkgever en werknemer verslechtert. Mediation kan die communicatie verbeteren en kan bijdragen aan duurzaam herstel.

In onze aanpak staat de werkrelatie tussen mensen centraal. In de gesprekken, op ons kantoor in Utrecht of op een gekozen locatie, is er ruimte om wensen te bespreken. Vertrouwelijkheid staat voorop. Ook in een pril stadium als een arbeidsconflict dreigt, kan mediation partijen helpen en een arbeidsconflict voorkomen.

Na het eerste contact kan de mediation binnen een week starten. Indien partijen dat wensen, is mediation ook via een videoverbinding mogelijk.