Arbeidsrecht

Schilderij: Jeroen Hermkens (Utrecht)

Specialisten in arbeidsrecht

VWW Advocaten - Mediation adviseert op alle deelgebieden van het arbeidsrecht. Daarbij maken wij ook gebruik van onze expertise op het terrein van arbeidsongeschiktheid.

In onderhandelingen of mediation is ons doel om middels constructief overleg een optimaal onderhandelingsresultaat te bereiken. In procedures is ons doel om zo (kosten)efficiënt en zo snel mogelijk tot een oplossing te komen.

Duidelijke adviezen en overeenkomsten en duurzame oplossingen

“Het leveren van een bijdrage aan een optimale werksituatie of een zorgvuldige beëindiging van de werkrelatie, maakt ons werk zo interessant!“

Ons doel is het vinden van arbeidsrechtelijke mogelijkheden en het voorkomen of oplossen van een conflict. Dat doel bereiken we door duidelijke adviezen en overeenkomsten en door harmonieus, in constructief overleg te (onder)handelen, met oog voor de andere partij. Het resultaat dat wij voor onze cliënten willen bereiken is een duurzame oplossing.

Werkwijze

In de aanpak van VWW Advocaten - Mediation staat het creëren van een optimale werksituatie centraal. Onze adviezen ondersteunen daarbij. Als een conflict dreigt, dan adviseren wij hoe dat voorkomen kan worden. Als er al een conflict is ontstaan, dan adviseren wij hoe dat opgelost kan worden. Als de werkrelatie beëindigd moet worden, adviseren we op welke manier dat zorgvuldig kan.

Wij helpen onze cliënten vanzelfsprekend zo snel mogelijk. Binnen ons kantoor hebt u een vaste contactpersoon.

Voorbeelden van vragen van werkgevers en opdrachtgevers:

Hoe passen wij onze arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaardenregeling aan de nieuwste wetgeving aan?

Moeten we de OR inschakelen, als we de arbeidsvoorwaarden willen wijzigen?

Welke mogelijkheden zijn er voor flexibele contracten?

Kunnen we een werknemer die niet goed functioneert, ontslaan?

Kan een voormalige werknemer als zzp’er bij ons komen werken?

Wat kost het aan ontslagvergoedingen om een afdeling te sluiten?

Hoe kunnen wij een OR instellen?

Wij hebben hulp nodig bij een reorganisatie en een Sociaal Plan.

Wat kunnen wij doen tegen een werknemer die heeft opgezegd en bij de concurrent wil gaan werken en klanten wil meenemen, als we geen non-concurrentiebeding zijn overeengekomen?

Wij willen een arbeidsrechtelijk due diligence laten uitvoeren voor een overname en garanties afspreken in de koopovereenkomst.

Als we een bedrijf overnemen, zijn wij verplicht om al het personeel in dienst te nemen?

Voorbeelden van vragen van ondernemingsraden, statutair bestuurders, werknemers en opdrachtnemers:

De werkgever heeft aan ons (OR) geen advies gevraagd, terwijl we adviesrecht hebben. Wat moeten wij nu doen?

Ik ben statutair directeur en heb een oproep gekregen voor de AVA met de aankondiging dat ik ontslagen word. Wat moet ik nu doen?

Kan VWW Advocaten - Mediation namens mij onderhandelen over het beeindigingsvoorstel van mijn werkgever, zonder dat het een conflict wordt?

Hoe kom ik onder mijn non-concurrentiebeding uit?

Mag de werkgever mijn arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen?

Welke re-integratiewerkzaamheden mag mijn werkgever aan mij opdragen?

Wat zeggen cliënten over arbeidsrecht van VWW Advocaten - Mediation?

"Onze organisatie heeft al jaren baat bij de scherpe analyses van VWW en de oplossingsgerichte aanpak."

"VWW is onze huisadvocaat omdat zij begrijpen wat er in onze onderneming speelt en ons steeds weer nieuwe mogelijkheden laten zien."

"VWW werkt niet alleen zakelijk en professioneel, maar ook persoonlijk en betrokken."

"Mooi resultaat bereikt dankzij jullie expertise en onderhandelingskracht!"